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informal group是什麼意思,informal group的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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常用詞典

  • 非正式群體;非正式組織

  • 例句

  • Firstly, we make the definition such as informal group and socialization of the middle school students.

    首先對非正式群體及中學生社會化概念進行了界定。

  • A few years ago, I belonged to an informal group offreelance writers andeditors who would assemble regularly to drink and talkshop.

    幾年前,我參加了一個業餘自由作家組織,我們會定期組織在一起喝酒談天。

  • This article is about the experiment achievement of physical excise teaching in college by informal group division in public psychology principle.

    運用群體心理的理論,在高校排球體育課中進行了非正式群體分組教學實驗。

  • Having an informal group of people that you talk with and get their input will enhance your decision ****** and also broaden your available network of opportunities.

    組一個不那麼正式的團體,你可以和他們交談并得到建議,這會對你做決定有所幫助,同時幫你擴展機會網絡。

  • People in business communicate in various ways: face-to-face talks, informal group discussions, seminars, conversations on the phone, writing in letters, memos, and reports.

    商務交流中人們通常使用不同方式進行溝通:面對面的對話,非正式的集體讨論,研究會,電話交談,書信往來,備忘錄,報告等等。

  • 同義詞

  • |informal organization;非正式群體;非正式組織

  • 專業解析

    "informal group" 的中文意思是非正式群體。它指的是在組織或社會環境中,并非基于官方結構、規章制度或明确指令而形成的人群集合體。這類群體的形成主要源于成員之間自然産生的社交互動、共同興趣、相似背景或情感聯繫,而非上級的刻意安排或組織架構圖上的正式劃分。

    其核心特征和内涵包括:

    1. 自發性與自然形成:非正式群體是成員間基于相互吸引、共同需求(如社交、支持、信息共享、興趣相投)或物理鄰近性(如在同一辦公室、部門工作)而自發形成的。成員加入是自願的,群體邊界模糊且動态變化。
    2. 非官方性與非結構性:它獨立于組織的正式層級和彙報關系之外。群體沒有官方賦予的名稱、章程、固定角色或明确規定的目标。其運作依賴于成員間非正式的溝通網絡(小道消息、私下交流)和不成文的規範。
    3. 基于社會關系與情感紐帶:維系群體的核心是成員間的友誼、信任、共同價值觀、相似經曆或情感支持。成員在群體中尋求歸屬感、認同感、社交滿足感和情感支持,這些需求可能在正式組織中得不到充分滿足。
    4. 靈活性與適應性:由于其非正式性,這類群體在結構和運作方式上通常比正式群體更靈活,能更快地對環境變化或成員需求做出反應。它們内部的溝通往往更直接、更迅速。
    5. 在組織中的功能:
      • 滿足社交與情感需求:為成員提供工作之外的社交平台和情感支持系統,有助于緩解壓力、提高工作滿意度。
      • 信息傳播渠道:是“小道消息”或非正式信息流通的主要途徑,有時比正式渠道更快,但也可能傳播不實信息。
      • 影響工作行為與态度:群體内部的規範、價值觀和輿論會對成員的工作态度、生産效率、合作意願甚至抵抗變革的程度産生顯著影響(正面或負面)。
      • 補充正式結構:有時能彌補正式溝通渠道的不足,促進跨部門協作,或提供正式系統無法提供的幫助和支持。
      • 社會控制:通過群體壓力(如同伴壓力)來約束成員行為,使其符合群體規範。

    總結來說,非正式群體是任何組織或社會環境中普遍存在的、由人際互動自然衍生出的社會關系網絡。它雖非官方設立,卻在滿足成員需求、影響信息流動、塑造組織文化和工作氛圍方面扮演着至關重要的角色。 理解和管理非正式群體是有效組織行為學和領導力的重要組成部分。

    權威參考來源:

    1. 國際勞工組織 (ILO):在其關於工作場所關系和溝通的報告中,經常讨論非正式群體(如工作小組、社交圈)作為信息傳播和社會支持網絡的作用。
    2. 布魯金斯學會 (Brookings Institution):其關於社會資本和組織效能的研究,會探讨非正式網絡(包括群體)在促進合作、創新和社區建設中的價值。
    3. 哈佛商業評論 (Harvard Business Review):經常刊登文章分析非正式組織、内部網絡(如“影響者網絡”)以及領導者如何有效利用或引導這些非正式結構來提升管理效能。
      • 來源鍊接: https://hbr.org/ (可搜索 "informal networks", "informal groups")
    4. 管理學經典著作:如埃爾頓·梅奧的霍桑實驗、切斯特·巴納德關於正式組織與非正式組織的論述等,都奠定了對非正式群體在組織中作用的理解基礎。相關理論在标準的管理學和組織行為學教科書中均有詳細闡述。
      • 來源示例: Robbins, S. P., & Judge, T. A. Organizational Behavior. (标準教材,各版本均有相關章節)

    網絡擴展資料

    “informal group”在不同語境中有不同含義,以下是主要解釋方向:

    1. 社會學/組織行為學領域
    指自然形成、無官方架構的群體,特點包括:

    2. 生物學分類學領域
    用于描述未被正式分類的生物類群:

    3. 日常使用場景
    泛指任何非正式小團體:

    該術語強調群體的非結構性本質,與經過官方認證/系統組織的正式群體(formal group)形成對比。具體含義需結合上下文判斷,在學術寫作中建議根據學科規範明确界定概念。

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