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勞資争議
Labour dispute arbitration is an effective way to solve Labour disputes.
勞動争議仲裁是解決勞動争議的一條重要途徑。
The arbitration committee of labour dispute has no jurisdiction thereto;
勞動争議仲裁*********無管轄權的；
But this Labour dispute also reflects an Arab cold war that pits Egypt against more radical states.
不過，這場勞工争端倒是映射出了一場阿拉伯世界冷戰，這場冷戰将埃及推入與激進國家相對抗的境地。
The invalidity of a Labour contract shall confirmed by a Labour dispute arbitration committee or a people's court.
勞動合同的無效，由勞動争議仲裁*********或者人民法院确認。
In the course of handling a Labour dispute, neither party shall take any action that may aggravate the dispute.
勞動争議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
勞動争議（labour dispute）是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務産生的糾紛，涉及工資、工時、福利、解雇、勞動條件等核心問題。根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第二條，其範圍包括勞動合同履行争議、勞動報酬糾紛、工傷賠償分歧等。
國際勞工組織（ILO）将勞動争議分為兩類：權利争議（因既有法律或合同條款解釋引發的糾紛）和利益争議（因新權益訴求産生的矛盾）。在中國，勞動争議處理遵循“協商—調解—仲裁—訴訟”四級機制，其中勞動仲裁是訴訟前的必經程式。
典型勞動争議案例包括：
參考依據：
“Labour dispute”（勞資糾紛）指勞動者與雇主之間因勞動關系中的權利義務引發的争議，通常涉及勞動合同、薪資福利、工作條件等問題。以下是詳細解釋：
如需了解具體國家的法律流程或案例，可進一步查閱勞動法相關資源。
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