labor contract是什么意思，labor contract的意思翻译、用法、同义词、例句

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例句

专业解析

劳动合同（Labor Contract）是雇主与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律协议。根据中国《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应当以书面形式订立，内容需包含工作内容、劳动条件、薪酬标准等核心条款。其核心要素包括：

1. 合同期限：分为固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限的合同。例如，固定期限合同常见于短期或项目制岗位。
2. 工作内容与地点：明确劳动者的岗位职责及工作地点，避免因约定不清引发争议。
3. 劳动报酬：包括工资结构、支付时间及方式，需符合国家最低工资标准规定。
4. 社会保险与福利：雇主需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用。

国际劳工组织《雇佣关系建议书》指出，劳动合同需保障劳动者的基本权利，如休息休假、劳动安全及职业培训等。在中国，若合同条款违反《劳动法》或《劳动合同法》，例如未约定加班工资或强制超时工作，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请维权。

来源：

• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 国际劳工组织《雇佣关系建议书》（ILO Recommendation No. 198）
• 中国人力资源和社会保障部相关政策文件

网络扩展资料

“labor contract”（劳动合同）是雇主与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下是详细解释：

1. 核心定义

• 具有法律约束力的书面或口头协议，约定工作内容、薪资、工作时间等基本条款
• 中国《劳动合同法》规定必须采用书面形式，口头合同仅在特定临时性工作中被允许

2. 关键条款

• 必备条款：合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等
• 可选条款：试用期、保密协议、竞业限制、培训服务期等

3. 主要类型

• 固定期限合同（如1年、3年）
• 无固定期限合同（长期雇佣）
• 以完成特定任务为期限的合同

4. 法律效力

• 需符合《劳动法》《劳动合同法》规定
• 违法条款无效（如约定低于最低工资标准）
• 解除合同需依法支付经济补偿

5. 注意事项

• 签订前应仔细阅读条款
• 保留合同副本作为维权依据
• 争议可通过劳动仲裁或诉讼解决

若需具体案例分析或地区性法规解读，建议咨询专业劳动法律师获取针对性指导。

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