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英:/ˌmerɪˈtɒkrəsi/ 美:/ˌmerɪˈtɑːkrəsi/
複數 meritocracies
n. 英才教育（制度）；精英管理的社會
Some call this a meritocracy.
有人稱這是一種精英制度。
It is, in many ways, a pure meritocracy.
從許多方面來看，這都是純粹的實力主義。
So Rawls says, Even the principle of meritocracy
所以羅爾斯說，“即使是擇優的原則
Meritocracy, therefore, is a kind a social divider.
因此，精英制度是一種社會分界線。
Our faith in meritocracy is deeply held and hardly questioned.
我們對精英制度的信仰是根深蒂固的和不可質疑的。
n.|elite education;英才教育（制度）；精英管理的社會
“meritocracy”（精英管理）是一種社會選拔機制，主張個人在社會中的地位和權力應根據其能力、努力和成就來決定，而非依賴家庭背景、財富或特權。該詞由英國社會學家邁克爾·楊（Michael Young）於1958年在其著作《The Rise of the Meritocracy》中首次提出，最初被描述為一種批判性概念，用於警告過度依賴智力測試和學曆可能導緻新的社會分化。
從學術視角來看，精英管理強調公平競争與機會均等。例如斯坦福大學哲學百科指出，這一理論認為“社會流動應基於個人努力與天賦，而非預先設定的階層壁壘”。現代社會中，該原則被廣泛應用於教育選拔（如标準化考試）和企業晉升制度（如績效評估）中。哈佛商學院研究顯示，全球500強企業中約78%宣稱采用績效導向的晉升機制。
然而，精英管理也面臨争議。批評者指出，表面上“中立”的能力評估标準可能隱含文化偏見。普林斯頓大學社會學研究證明，标準化考試結果往往與家庭經濟條件高度相關，導緻優勢階層的循環固化。邁克爾·楊在後來的訪談中亦強調，其原意是揭示“将能力絕對化的制度可能忽視社會結構的複雜性”。
meritocracy（精英制度/英才管理）是一個結合社會制度與意識形态的術語，其核心含義為“基於個人才能與成就分配權力或地位”。以下是詳細解釋：
meritocracy強調以才能為核心的社會流動機制，但其實際效果受環境公平性影響。如需更多例句或發音細節，可參考權威詞典來源。
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