学习工具
效率高的职员
The high performer also has control over time.
高水平的测试人员还控制时间。
The high performer realizes he might not have the full picture.
高水平的测试人员认识到他可能看不到全局。
Here are 10 signs you are a workaholic but not a high performer.
下面是10种迹象说明你是效率很低的工作狂。
And for everyone else, they need the feedback to get to become a high performer.
对其他人而言，他们需要用反馈来成为一个高效的执行者。
This allows the high performer to see an opportunity before anyone else sees it.
这让高水平的测试人员在别人看到机会之前就能看到机会。
"high performer"（高绩效者）是一个广泛应用于商业管理、人力资源和心理学领域的术语，特指那些在特定领域或工作中持续表现出色、远超平均水平的个人或团队。其核心含义包含以下几个方面：
卓越的工作成果与持续超越预期
高绩效者的最显著特征是能够持续交付卓越的工作成果，不仅达到既定目标，而且往往显著超越设定的标准或预期。他们以高质量、高效率和高影响力完成任务，是组织内产出的主要贡献者。这种表现不是偶然的，而是稳定且可预测的。根据哈佛商业评论的分析，高绩效者通常能产生远超其薪资比例的贡献，其生产力可能是普通员工的数倍 。
强烈的目标导向与自驱力
高绩效者通常具有强烈的内在动机和目标感。他们主动设定挑战性目标，并展现出强大的自驱力（self-drive）和责任感去实现它们。他们不满足于现状，总是寻求改进和突破的机会。麦肯锡公司的研究指出，高绩效者往往展现出对成就的强烈渴望和对卓越的不懈追求 。
卓越的问题解决能力与适应性
面对复杂问题和挑战，高绩效者展现出出色的分析能力、批判性思维和创造性解决方案。他们能够快速学习新知识、掌握新技能，并灵活适应变化的环境和需求。这种适应性和学习能力使他们能在不确定性中保持高效。美国人力资源管理协会（SHRM）强调，高绩效者通常具备强大的认知灵活性和在压力下保持高效的能力 。
积极的态度与影响力
高绩效者通常拥有积极、坚韧的心态，即使在困难时期也能保持专注和乐观。他们的能量、热情和敬业精神往往具有感染力，能积极影响周围的同事和团队氛围，有时甚至能提升整个团队或组织的绩效水平。剑桥词典将其定义为“在特定活动中表现异常出色的人”，强调了其成就的突出性 。
总结来说，"high performer" 指的是那些凭借其卓越的能力、强烈的自驱力、出色的问题解决和适应能力，持续显著超越工作期望，并为组织带来巨大价值的顶尖人才。他们是组织成功的关键驱动因素和宝贵资产。
"High performer" 是一个复合名词，由形容词 "high"（高水平的）和名词 "performer"（执行者/表现者）组成，在不同语境中有以下核心含义：
1. 职场领域 指持续超出预期完成目标的员工。这类人通常具备：
2. 教育领域 指学业表现突出的学生，例如：
3. 商业场景 可形容表现优异的商业实体：
4. 体育竞技 特指竞技状态卓越的运动员：
这个词强调持续性和可量化的卓越表现，与偶发性成就（如"one-hit wonder"）形成对比。其近义词"top performer"更侧重排名前列，而"high performer"更注重达到高标准阈值。
master bedroommaster degreemaster ofmaster of ceremoniesmaster planmasters degreemastery learningmastic asphaltmatch withmatched filtermatched filteringmatched loadmatched pairmatching principlemate withmateria medicamaterial breachmaterial civilizationmaterial factsmaterial handlingmaterial objectmaterial purchasematerial resourcesmaterial suppliesmaterial witnessmaterials sciencematernal and child healthmaternal antibodymaternal grandfathermaternal grandmother
我们坚持为全球中文用户提供准确、可靠的在线工具。
所有工具均遵循我们 “关于我们” 页面中所述的审核原则进行开发与维护。请注意： 工具结果仅供参考，不构成任何专业建议。