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overtime work是什么意思,overtime work的意思翻译、用法、同义词、例句

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常用词典

  • 加班加点工作,超时工作

  • 例句

  • Be able to adapt the overtime work.

    能适应加班工作。

  • A: How do you feel about overtime work?

    A:你认为工作中什么最重要?

  • Is the overtime work paid for by the hour?

    加班是按小时支付加班费吗?

  • Overtime work is very common in companies.

    加班在各个公司很常见。

  • The workers rebelled against overtime work.

    工人们厌恶加班。

  • 专业解析

    overtime work 详细解释

    overtime work 是一个常见的职场术语,中文通常翻译为“加班” 或“加班工作”。它指的是员工在超出其标准或合同规定的工作时间之外进行的工作。

    核心含义:

    1. 超出标准工时: 这是最核心的特征。标准工时通常由法律、集体协议或雇佣合同规定。在中国大陆,标准工时制度是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时(《中华人民共和国劳动法》第三十六条)。任何超过这个标准工时的工作时间,原则上都属于加班。
    2. 雇主安排或批准: 加班通常需要得到雇主的明确要求、指令或事先批准。员工自愿延长工作时间而未获雇主认可,通常不被视为法定意义上的加班。
    3. 提供劳动: 员工实际在额外的工作时间内提供了劳动。

    关键要素与法律规定(以中国为例):

    相关概念:

    overtime work (加班) 是指在法定或合同约定的标准工作时间之外,由雇主安排或批准,员工实际提供劳动的工作时间。其核心在于“超时”和“雇主指令”。各国法律普遍对加班时间上限和加班费支付标准有明确规定,以保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。在中国,遵守《劳动法》及相关法规关于加班时间限制和加班费计算的规定至关重要。

    参考资料来源:

    网络扩展资料

    “overtime work”(加班工作)指员工在法定或合同约定的标准工作时间之外继续工作的行为。以下是详细解释:

    1. 基本定义

      • 通常以每日8小时、每周40小时为基准(不同国家/地区标准可能不同),超出此时长即视为加班。
      • 包含工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作等类型。
    2. 法律规范

      • 中国《劳动法》规定:每日加班一般不超过1小时,特殊原因下不超过3小时,每月累计不超过36小时。
      • 企业需与工会或员工协商后安排加班,不得强制。
    3. 薪酬计算

      • 工作日加班:不低于工资的150%
      • 休息日加班:优先安排补休,否则支付200%工资
      • 法定节假日加班:不低于300%工资
    4. 注意事项

      • 员工有权拒绝违法超时加班要求
      • 长期加班可能违反劳动法,可向劳动监察部门投诉
      • 部分特殊行业(如应急、医疗等)适用例外条款

    若需了解具体地区政策,建议查询当地最新劳动法规或咨询人力资源部门。

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